Darbinieks nojaucot virtuves izlietni 1500 x 1000

Mājas remodelēšana var būt intensīvi privāts uzdevums, vai arī tas var ietvert vairākus darbiniekus, kuri pietrūkst jūsu mājā. Bet tiem laikiem, kad jums ir nepieciešams nedaudz no abiem, dienu strādnieks vai vairāki var piķēt, lai palīdzētu ar pamata mājas remodeling projektiem. Ne tikai tas, ka tas ir lielisks veids, kā ietaupīt drosmīgās izmaksas darbuzņēmēja komisijas maksu.

Izīrēšanas risks pie ielas

Apsveriet klasisko dienas darbaspēka scenāriju vīriešu grupai, kas stāv ārpus sloksņu tirdzniecības centra vai mājas uzlabošanas veikala, gaidot potenciālo darba devēju, lai to vadītu.

Dārzkopjiem parasti ir nelikumīgi iepazīt šajās jomās.

Kā māju īpašnieks un potenciālais darba devējs jūs riskējat pieņemt darbā strādājošu darba dienu, kurš labākajā gadījumā ir nekvalificēts vai neuzstādīts darbinieks; sliktākajā gadījumā šis darbinieks var uzvilkt no jums vai radīt personisku kaitējumu vai īpašuma bojājumu (lai gan risks ir zems). Dienasstrādātājam nav saskaņotas darba samaksas skalas vai darba apstākļu. Tāpat arī dienas strādnieki saskaras ar drošības riskiem, kad svešinieki tos paņem no ielas.

Risinājums ir dienas centra darbinieks

Bet ir risinājums, kas lielā mērā palīdz pieņemt darbā (un, cerams, atkārtoti iecelt) dienas strādniekus jūsu māju pārveidošanas darbiem, vienlaikus nodrošinot lielāku drošību pašiem darba ņēmējiem. Tas ir dienas strādnieku centrs.

Dienasdarbinieku centri parasti ir 501 (c) 3 bezpeļņas organizācijas, kas darbojas kā darba meklētāju pakalpojumi (tas ir jūs!) Un dienas strādnieki. Šie centri parasti nav saistīti ar pašvaldību, lai gan viņi var saņemt apstiprinājumu no pašvaldībām.

Jūs maksājat dienas strādniekam tieši, un darba ņēmējs saglabā 100% naudas. Jūs maksājat godīgu algu par darbu - tādas pašas algas, ko līgumslēdzējs maksātu apakšuzņēmējam. Algas sākas apmēram 16 dolāri stundā.

Dienasdarbinieku centrs jums dod priekšrocības, jo jūs varat nolīgt ar noteiktu (nevis ad hoc) sistēmu, kas atbilst vajadzībām ar prasmēm.

Bez šiem nodarbinātības centriem, kā arī nodarbinātības iespējas, darbiniekiem un viņu ģimenēm tiek piedāvāts bagātīgs noderīgs pakalpojums, kas paredz skolas priekšlaicīgu pamešanu, prasmju apguvi, juridisko palīdzību un sociālos pakalpojumus.

Mājas remodeling iemaņas

Ieejas līmeņa mājas remodelēšana vai celtniecības darbi, piemēram:

  • Ģipša apmetums, līmēšana un slīpēšana.
  • Ārējā mājas krāsošana.
  • Ainavas.
  • Flīžu iestatīšana.
  • Ķieģeļu un citu mūra darbi.
  • Celtniecības žogi.
  • Fasējošo sienu konstrukcija.

Lai gan jums vajadzētu uzņemties iemaņu līmeni sākumā, ir labas iespējas, ka dienas strādnieku kopumā būs tādas personas, kurām ir vairāk specializētu prasmju, piemēram, cietkoksnes grīdas uzstādīšana, smalka galdniecība vai paklāju uzstādīšana. Dienas darba centrs darīs visu iespējamo, lai mēģinātu atrast darbiniekus, kam ir šīs specializētās prasmes.

Still is not Perfect Solution

Vislabākais veids, kā pieņemt dienu strādniekus vai divus par jūsu remodeling projektiem ir tas, ka jūs izgriezt līgumslēdzējs, kas var iekasēt 15% līdz 20% komisijas maksu. Būtībā jūs kļūstat par līgumslēdzēju. Arī jūs varat sākt darbu uzreiz. Ar zvanu uz dienas darba centru nākamajā dienā jums būs darbinieki savā mājā.

Izpirkšanas laikā darbuzņēmēja komisija ir lieliska, bet darbuzņēmēja pakalpojumi nav tik lieliski.

Līgumslēdzēji veic vērtīgus pakalpojumus savām komisijām, no kurām viena ir apstrādes darbinieki.

Tas ir privāts vienošanās starp jums un darba ņēmēju; dienas darba centrs tikai savieno abus jūs un pasākumus no attēla. Tomēr daži kontroles pasākumi ir ieviesti. Piemēram, ja jums ir dienas darbinieks, kurš nedarbojas labi, jūs varat viegli pārslēgt šo darba ņēmēju uz citu, bez uzdotajiem jautājumiem.

Kaut arī dienas strādnieki var rīkoties ar netīriem un nepatīkamiem uzdevumiem, piemēram, pārvietojot netīrumus, slīpēšanas drywall vai nojaukšanas sienām, šī kārtība nav attaisnojums, lai tās varētu pieņemt darbā tādus bīstamus uzdevumus kā azbesta noņemšana vai svina krāsas noņemšana. Tāpat kā jebkuram citam darba devējam, uz jums attiecas darba likumdošana attiecībā uz veselību un drošību.

Likumības

Jūs esat atbildīgs par dienas laikā strādājošo darba ņēmēju traumām.

Sazinieties ar savām māju īpašnieku apdrošināšanu, lai uzzinātu, vai jūs esat apdrošinājis un cik liels segums jums ir.

Dienasdarbinieku centri ir likumīgi tādā nozīmē, ka tos pārbauda pašvaldību veikta pārbaude. Jums ir jāpārbauda darbinieku dokumentācija. Centri to nedara.

Kur atrast centru

  • Šobrīd ir vietne, kas piedāvā dienasnaudas darbinieku, kas piesaista vietējos resursus. Kaut gan šīs grupas izcelsme ir neskaidra, domēna īpašumtiesību meklēšana atklāj, ka tā pieder Losandželosas vietnei, kas ir cienījama politisko darbību grupa "National Day Laborer Organizing Network" (NDLON).
  • Atrodiet vietējo dienas strādnieku centru, meklējot "dienas strādnieku centru [jūsu pilsētu]" vai "dienasdarbinieku centru [jūsu pilsētu]". Ne katrai kopienai tas būs. Populārās teritorijās ar lielām Hispanic populācijām ir lielākas iespējas iegūt vienu.

Kā iznomāt no centra

  1. Pat ja jūs pieņemat darbā bezpeļņas organizāciju, darba ņēmēji ir tur strādāt; šī nav labdarība. Viņiem jau ir šī cerība, bet daži māju īpašnieki, kas nav nomnieki, ir domājuši par to kā "izdales" attiecībām. Tas ne tikai kaitē jūsu projektam un grāmatzīmei, bet arī patronizē dienas strādniekus. Atcerieties: viņi ir vairāk pieredzējuši šajā vienošanās nekā jūs esat.
  2. Izvietojiet pasūtījumu ar centru un pēc iespējas precīzāk nosakiet veicamos pienākumus.
  3. Sakārtojiet transportu, lai ņemtu darba ņēmēju starp centru un jūsu mājām, turp un atpakaļ. Centri bieži var noorganizēt transportu par papildu samaksu.
  4. Veidojiet apmēram 30 minūtes no apmaksātā laika, lai aklimatizētu darba ņēmēju ar projektu. Vai jūs spāņu valodā runājat? Tik daudz, jo labāk. Ja nē, parasti jūs varat sazināties ar darba pasūtījumiem, jo ​​daudziem darba ņēmējiem ir sākotnējās angļu valodas prasmes. Atcerieties, ka jums to nevajadzēs pateikt darīt darbu, vienkārši kas jādara.
  5. Ļaujiet strādniekiem sākt. Pārbaudi bieži projekta pirmajās 4 stundās; tas ir vissvarīgākais laiks, lai pārliecinātos, ka projekts uzņemas pareizo formu.
  6. Maksājiet naudu dienas beigās. Ja projekts ir pabeigts un darbs ir ārkārtējs, justies brīvi piešķirt prēmiju 15% -20% apmērā uz vienu strādājošo. Norādiet, vai nākamnedēļ darba ņēmējs atgriezīsies darba vietā.

Video Instrukcijas: .

Atstāt Komentāru